首先有没有35岁危机这个说法。

当然，你如果去面试的话，HR肯定不会和你说的，就算他们确实有介意这件事。

(资料图片)

但是，确实是存在的。

以前，在我对面工位坐着的，是一家有猎头业务的公司。

因为她们经常会接到招聘单位的需求，从她们的对话内容中，可以知道，有些招聘单位，点名不要35岁以上的候选人的。

不要说35岁了，30岁都嫌有点老。

所以，对一些公司，是确实有35岁这个界限的。

但对射频硬件呢？

就我个人觉得，好像没有。

射频硬件，成长起来，其实是比较慢的。就算现在有仿真软件的加持，入门门槛有所降低，但是要做好，也还是需要沉淀的。

因为要学习的知识点，实在是太多了。

就我而言，本身真的已经够努力的了，非常努力的在拓宽自己的知识面，也在努力学习设计背后的理论知识。

但是即使这样，我觉得我的知识还是就那样，越学越觉得自己还很浅薄。

我相信，我这种状态应该是大家都可能有的一种状态，就是还有很多知识好像还没了解到，或者没有了解的很深入。

现在看大学四年，研究生三年，那些课程都很有用。因为现在看的话，发现实际工作中，背后的理论知识，在学校的教材中，都有涉及到。

而且，当时我也是很努力的学习，而且试卷也做的比较好。

但是呢，学的好吗，能学以致用么？好像并没有。

所以，要把射频硬件的工作做好，把射频的相关知识吃透，其实是需要时间积累的。

而且，射频知识更新的很慢的，像麦克斯韦方程是麦克斯韦在1864年提出来的，都过去150多年了，我们还是在学习，在探究。可能还搞得不太明白。

不信，看看你手头的那些书籍，经典的，可能都有个几十年的历史了。这样子的话，其实只要你一直在学习，你的知识面大概率要比后来者要宽的。因为大家都是在同一条赛道上，在速度都差不多的情况下，差距肯定会一直存在的。

还有，射频硬件的工作，很多思维是需要实践堆积出来的。

有经验的射频工程师，可能那些思维点，除了是点之外，已经连成一根线，组成一个网。

什么意思？

就是遇到问题，可能看到这个现象，然后就联想到这个现象后面的好多种原因，然后在逐个排查的过程中，找到蛛丝马迹，找出真正的原因。

但是，找到蛛丝马迹，就会需要很多年的积累。

所以说，如果本身的技术能力，没有停滞不前，一直是处于一个上升的状态，不管快慢，我觉得应该不会有35岁危机的，都会能找到工作的。